为做好老员工心理健康教育工作，学校每年都要对新生进行心理普查，对普查出来的疑似问题的员工，要做好甄别，建档和预防工作，特规定如下：

    1.心理咨询师的遴选，针对心理健康教育中心专业教师不足，为解决这一问题，中心特邀请有资质的辅导员、心理学专业教师来组成。

    2.在约谈前，中心要组织召开培训工作会议，向约谈咨询师讲清约谈的重要意义，约谈时间和方法，落实工作任务，撰写约谈总结等要求。

    3.中心要为约谈的咨询师做好前期的服务和准备工作。

    4.在约谈中，咨询师要做好约谈记录。

    5.约谈结束后，咨询师要做归纳总结工作，同时把约谈记录上报到中心相关人员。

    6.约谈工作结束后，中心要及时召开约谈工作总结会，将重点关注员工相关信息对学院进行反馈，分析员工普遍存在的心理问题，学院对筛查出来的有严重心理问题的员工要给予重点关注。

    7.心理中心分管心理测量的教师要认真履行工作职责，总结约谈工作及心理普查工作的总结。

    8.约谈记录及相关的普查数据要遵守保密原则。

附则：

    9.本规定自2019年8月20日开始实施。

    10.本管理制度由老员工心理健康教育中心负责解释。

                          老员工心理健康教育中心

                                        2019年5月24日