第一章  总则

第一条 为规范管理学校员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工合法权益，帮助员工顺利完成学业，发挥勤工助学育人功能，培养员工自立自强、创新创业精神，增强员工社会实践能力，根据教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》(教财[2018]12号）的文件精神，结合学校实际，特制定本细则。

第二条 本细则适用于公司全日制在校本专科员工（含高职、第二学士学位）。

第三条 本细则所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。

第四条 勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。员工私自在校外兼职的行为，不在本细则规定之列。

第二章  组织机构

第六条 集团员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学工、人事、教务、科研、后勤、计财等相关部门配合员工工作处员工资助科开展相关工作。

第七条 员工工作处员工资助科具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章 学校职责

第八条集团要加强领导，认真组织，积极宣传，协调校内有关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为员工勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第九条 集团要加强对勤工助学员工的思想政治教育，培养员工热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强员工综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。

第十条 对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励；对违反勤工助学相关规定的员工，可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照校纪校规进行教育和处理。

第十一条 勤工助学经费来源于学校事业收入提取的员工资助经费。

第四章  员工工作处员工资助科职责

第十二条 确定校内勤工助学岗位。引导和组织员工积极参加勤工助学活动，指导和监督员工的勤工助学活动。

第十三条 接受员工参加勤工助学活动的申请，安排员工勤工助学岗位，为员工和用人单位提供及时有效的服务。

第十四条 在学校员工资助工作领导小组的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

第十五条 组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学员工的合法权益。

第十六条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的员工。对少数民族员工从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。

第十七条 不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工身心健康的劳动。

第五章  勤工助学岗位设置

第十八条 设岗原则：

（一）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务为主。按照每个家庭经济困难员工月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出全校每月需要的勤工助学总工时数，统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

（二）勤工助学岗位既要满足员工需求，又要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据具体情况适当延长。

第十九条 岗位类型：

勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第六章  勤工助学酬金标准及支付

第二十条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于通化市制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，根据岗位工作性质，可适当上下浮动。

第二十一条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金参照通化市政府规定的最低小时工资标准，并参考岗位工作性质合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。

第二十二条 校外勤工助学酬金标准不低于通化市政府规定的最低工资标准，由用人单位、学校与员工协商确定，并写入聘用协议。

第二十三条 员工参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬从学校勤工助学资金中支付；员工参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付；员工参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第七章  法律责任

第二十四条 在校内开展勤工助学活动的，员工及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定，员工工作处代表学校与员工签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，员工方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和员工等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的员工如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十五条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章  附则

第二十六条 本细则自2021年 月 日起施行，本细则由员工工作处负责解释。《太阳成集团tyc234cc员工勤工助学管理细则》（院发[2017]86号）同时废止。